La brecha global de la fuerza laboral de ciberseguridad aumentó un 26,2 % en comparación con 2021, alcanzando los 3,4 millones de profesionales necesarios para proteger los activos de manera efectiva, según el Estudio de fuerza laboral de ciberseguridad de 2022 realizado por (ISC) )².
Esto supone un fuerte aumento de la escasez de profesionales de la ciberseguridad a partir de 2021, que se situó en 2,72 millones. La encuesta encuestó a 11.779 oficiales de seguridad cibernética de varias empresas de todo el mundo.
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Si bien el aumento de la escasez de profesionales calificados es un motivo importante de preocupación, también indica que las organizaciones se están tomando más en serio la ciberseguridad.
La encuesta encontró que el 70% de los encuestados informan que su organización no tiene suficientes empleados de ciberseguridad. Más de la mitad de las organizaciones con escasez de mano de obra dicen que la escasez de personal pone a su organización en riesgo "moderado" o "extremo" de un ataque cibernético.
Más de siete de cada 10 empresas planean hacer crecer su equipo de ciberseguridad en los próximos 12 meses. Esto equivale a unos 20 puntos más que la tasa de crecimiento prevista el año pasado y 30 puntos más que el año anterior.
En un comunicado al sitio web de Infosecurity , Clar Rosso, CEO de (ISC)², afirma:
Si bien hemos visto cerrarse la brecha durante el punto álgido de la pandemia, la mayoría de los países están muy avanzados en sus recuperaciones posteriores a la pandemia y continúan con la transformación digital de una variedad de funciones administrativas y de cara al público.
Como resultado, la contratación y expansión de la fuerza laboral se ha recuperado en una serie de industrias posteriores a la pandemia, incluida la ciberseguridad, lo que proporciona tanto un crecimiento activo de la fuerza laboral como una creciente demanda insatisfecha de profesionales de ciberseguridad.
También es alentador, ya que la brecha demuestra una mayor conciencia de las organizaciones sobre el valor de la ciberseguridad en sus operaciones.
Vea los principales hallazgos del informe:
Cultura corporativa
El 75 % de los encuestados dijo que tiene una gran satisfacción laboral y el mismo porcentaje se siente apasionado por el trabajo de ciberseguridad, pero el 70 % dice que está sobrecargado de trabajo.
El 68 % de los empleados indica que la cultura del lugar de trabajo afecta su eficacia para responder a incidentes de seguridad.
Más de la mitad de los trabajadores dijeron que considerarían cambiar de trabajo si ya no pudieran trabajar de forma remota.
El 28% de los encuestados dijo que su organización escucha activamente y valora los aportes de todos los empleados.
Diversidad, Equidad e Inclusión
El 55% de los empleados cree que la diversidad aumentará entre sus equipos dentro de dos años.
Casi el 25 % de los encuestados menores de 30 años consideran que el control y las tensiones generacionales son los cinco principales desafíos para los próximos dos años, en comparación con el 6 % de los trabajadores de 60 años o más.
El 30 % de las mujeres y el 18 % de los empleados de color se sienten discriminados en el trabajo.
Eventos y Tendencias Actuales
El 64 % de los encuestados buscan nuevas certificaciones para aumentar sus habilidades y mantenerse al día con las tendencias de seguridad (53 %).
El 20 % de los empleados dijo que su organización aumentaría su presupuesto de seguridad como resultado de una infracción. Sin embargo, solo el 16% dice que su organización ampliaría el equipo de TI.
El 61 % de los profesionales de la ciberseguridad están principalmente preocupados por los riesgos potenciales de la tecnología emergente (blockchain, IA, VR, computación cuántica, etc.).
Archivo original (en inglés):
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